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최근 몇 년간 경제의 불확실성이 커지면서 소상공인 여러분의 어깨가 더욱 무거워졌습니다. 특히 직원들의 고용을 안정적으로 유지하는 것은 사업 운영의 핵심이지만, 경영난 속에서는 쉽지 않은 과제가 됩니다. 정부에서는 이러한 소상공인 여러분의 어려움을 덜어드리고자 다양한 고용안정 및 고용유지 지원 제도를 운영하고 있습니다. 본 글에서는 2024년과 2025년 기준으로 소상공인 고용안정자금 및 관련 지원 사업에서 직원 고용을 유지하기 위한 조건들을 명확하게 정리하여, 사업주 여러분께서 실질적인 도움을 받으실 수 있도록 최신 정보를 안내해 드립니다.
소상공인 고용안정자금 개요 및 최근 동향
소상공인 고용안정자금은 사업주의 경영상 어려움으로 인해 고용 조정이 불가피한 상황에서, 근로자의 고용 안정을 도모하고 사업주의 인건비 부담을 완화하기 위해 정부가 제공하는 지원책입니다. 이는 단순한 일회성 지원을 넘어, 경제 상황 변화에 맞춰 제도가 지속적으로 개편되고 있습니다. 특히 코로나19 팬데믹 이후, 소상공인의 고용 위기를 극복하고 취약 계층의 고용을 보호하기 위해 지원 대상이 50인 미만 사업장으로 확대되는 등 지원의 폭이 넓어졌습니다. 2024년에도 이러한 기조는 이어지고 있으며, 2025년에는 더욱 세분화된 지원이 이루어질 것으로 보입니다. 예를 들어, 청년, 여성, 고령자 등 특정 계층의 신규 채용 및 고용 유지에 대한 지원이 강화될 예정입니다. 또한, 외국인 근로자 채용 절차 간소화와 같은 실질적인 정책 변화를 통해 소상공인의 인력 수급난 해소에도 기여할 것으로 기대됩니다. 이러한 최근 동향을 파악하는 것은 정부 지원을 효과적으로 활용하는 데 매우 중요합니다.
주요 용어 및 개념 이해
정부 지원 제도를 제대로 이해하고 활용하기 위해서는 몇 가지 핵심 용어와 개념을 명확히 파악하는 것이 필수적입니다. 이러한 용어들은 지원 자격, 조건, 그리고 지원 내용 등을 이해하는 데 기반이 됩니다. 고용유지지원금은 사업주의 경영상 위기로 인해 불가피하게 인원 감축이 필요한 상황에서, 정부가 휴업이나 휴직과 같은 고용 유지 조치를 취한 사업주에게 인건비의 일부를 지원하는 제도입니다. 이는 단기적인 경영난 속에서도 직원들의 일자리를 지키도록 돕는 중요한 안전망 역할을 합니다. 고용안정자금은 일반적으로 소상공인의 전반적인 경영 안정을 위해 지원되는 다양한 자금을 포괄하는 용어로 사용될 수 있습니다. 때로는 고용유지지원금과 유사한 맥락에서, 고용 관련 지원금을 지칭할 때도 사용됩니다. 따라서 구체적인 지원 사업의 명칭을 확인하는 것이 중요합니다. 직원 고용유지 조건은 지원금을 지급받기 위해 사업주가 반드시 충족해야 하는 핵심적인 의무 사항들을 의미합니다. 이러한 조건은 주로 일정 기간 동안 기존 고용 인원을 유지하거나, 인위적인 감원(정리해고, 권고사직 등)을 하지 않는 것을 포함합니다. 또한, 일부 지원 사업에서는 신규 채용에 대한 제한이나 특정 조건을 두기도 하므로, 신청 전에 꼼꼼히 확인해야 합니다. 이러한 용어들을 정확히 이해하는 것은 지원 사업 신청 시 혼란을 줄이고, 사업의 특성에 맞는 최적의 지원책을 선택하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
고용유지지원금: 핵심 지원 사업 및 조건
정부에서 운영하는 다양한 고용 지원 정책 중에서도 소상공인에게 직접적으로 도움이 되는 가장 대표적인 제도가 바로 '고용유지지원금'입니다. 이 제도는 경영난으로 인해 고용 인원을 줄여야 하는 상황에 직면한 사업주들이 근로자 해고 대신 휴업이나 휴직 등의 조치를 통해 고용을 유지할 수 있도록 설계되었습니다.고용유지지원금 주요 내용 및 조건
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | 생산량 감소, 재고량 증가 등으로 고용 조정이 불가피하게 된 사업주. 50인 미만 사업체를 포함한 소상공인까지 지원 대상이 확대되었습니다. |
| 핵심 고용유지 조건 |
|
| 지원 내용 | 사업주가 지급한 인건비(휴업수당 등)의 1/2에서 2/3까지 지원받을 수 있습니다. 우선지원대상기업의 경우 더 높은 비율의 지원이 가능합니다. 일일 최대 지원 금액과 총 지원 일수에는 제한이 있습니다. |
| 신청 방법 | 고용노동부 또는 관할 고용센터를 통해 온라인 또는 방문 신청이 가능합니다. |
사업주는 경영난으로 인해 근로 시간을 줄이거나 일시적으로 업무를 중단해야 할 때, 고용유지지원금을 활용하여 직원들의 급여를 보전하면서도 사업주의 부담을 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 갑작스러운 주문 감소로 생산량을 줄여야 하는 경우, 무급 휴업 대신 유급 휴업을 실시하고 이 기간 동안 발생하는 인건비의 일부를 지원받는 방식입니다. 이러한 제도를 적극 활용하는 것은 단기적인 위기를 극복하고 장기적으로는 숙련된 인력을 유지하는 데 매우 효과적입니다.
2025년 소상공인 고용보험료 지원 사업
2025년에는 소상공인의 사회보험료 부담을 완화하여 안정적인 고용 환경을 조성하기 위한 지원 사업이 더욱 강화될 전망입니다. 특히, '자영업자 고용보험'에 가입한 소상공인 사업주를 대상으로 하는 고용보험료 지원 사업은 직접적인 고용 유지 조건과는 다소 차이가 있지만, 사업주의 재정적 부담을 줄여 결과적으로 고용 안정을 돕는 중요한 간접 지원책입니다.2025년 고용보험료 지원 사업 주요 내용
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | '자영업자 고용보험'에 가입한 소상공인(사업주) |
| 지원 내용 | 납부한 고용보험료의 50%에서 최대 80%까지 지원합니다. 이는 사업주의 사회보험료 납부 부담을 크게 경감시킵니다. |
| 지원 기간 | 최대 5년(60개월)까지 지원받을 수 있습니다. |
| 신청 방법 | 신규 가입자는 고용·산재보험 토탈서비스(total.comwel.or.kr)를 통해, 기존 가입자는 소상공인24(sbiz24.kr)를 통해 신청할 수 있습니다. |
이 사업은 소상공인이 고용보험에 가입함으로써 실업이나 질병 등 예상치 못한 상황 발생 시 사회안전망 안에서 보호받을 수 있도록 유도하는 목적도 있습니다. 고용보험료 지원을 통해 사업주는 인건비 외 추가적인 부담을 줄이고, 직원 또한 더 안정적인 고용 환경 속에서 일할 수 있게 됩니다. 이는 장기적인 관점에서 소상공인 사업체의 지속 가능성을 높이는 중요한 요소입니다.
기타 관련 지원 정책 및 연계 방안
소상공인의 고용 안정은 다양한 정책적 지원을 통해 더욱 강화될 수 있습니다. 고용유지지원금이나 고용보험료 지원 외에도, 특정 대상의 채용을 장려하거나 인건비 일부를 직접 지원하는 여러 사업들이 존재하며, 이러한 사업들을 잘 연계하면 더욱 효과적인 경영 및 고용 관리가 가능합니다. 청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년층을 정규직으로 채용하고 일정 기간(6개월 이상) 고용을 유지하는 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다. 이는 청년 실업 문제 해소와 더불어, 사업체에는 새로운 활력을 불어넣고 젊은 인력을 확보할 기회를 제공합니다. 이 제도를 통해 채용된 청년 근로자의 고용을 유지하는 것은 사업체의 장기적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 일자리 안정자금은 주로 10인 미만 소규모 사업장의 인건비 부담 완화를 목표로 하며, 직원 월 임금의 일부를 지원합니다. 이 사업의 주요 조건에는 지원금 신청 직전 1개월 이상 근무한 근로자일 것, 그리고 지원 기간 동안 고용이 유지될 것이 포함됩니다. 이는 당장의 인건비 압박을 줄여주어 사업주가 경영에 집중하고 직원을 계속 고용할 수 있도록 돕는 직접적인 지원입니다. 이 외에도 정부는 특정 업종이나 지역에 대한 맞춤형 고용 지원 정책을 시행하기도 합니다. 소상공인 입장에서는 이러한 다양한 지원 정책들을 종합적으로 파악하고, 자신의 사업체가 어떤 정책의 지원 대상이 될 수 있는지 적극적으로 알아보는 것이 중요합니다. 예를 들어, 신규 인력 채용 시에는 청년일자리도약장려금을, 기존 인력의 고용 유지가 필요할 때는 고용유지지원금을, 그리고 전반적인 인건비 부담 완화가 필요할 때는 일자리 안정자금을 활용하는 등, 정책 간의 시너지를 창출하는 방안을 모색할 수 있습니다.정책 연계 활용 예시
| 목표 | 활용 가능한 지원 사업 | 주요 조건 |
|---|---|---|
| 신규 인력 채용 및 고용 유지 | 청년일자리도약장려금, 기타 신규 채용 지원 사업 | 청년 등 특정 계층 채용, 6개월 이상 고용 유지 |
| 기존 인력 고용 유지 (경영난 시) | 고용유지지원금 | 고용유지조치 실시, 감원 제한 |
| 전반적인 인건비 부담 완화 | 일자리 안정자금, 소상공인 고용보험료 지원 | 소규모 사업장, 고용보험 가입, 고용 유지 |
최신 동향 및 소상공인을 위한 제언
정부의 고용 지원 정책은 시대적 요구와 경제 상황 변화에 발맞춰 끊임없이 진화하고 있습니다. 2024년 및 2025년의 지원 제도들을 살펴보면, 정책의 유연성이 강화되고 지원의 범위가 확대되는 경향을 뚜렷하게 확인할 수 있습니다. 특히, 과거에는 특정 규모 이상의 사업장이나 특정 산업에 국한되었던 지원이 이제는 50인 미만 소상공인까지 폭넓게 적용되고 있습니다. 이러한 변화는 소상공인 여러분에게 더 많은 기회를 제공하지만, 동시에 복잡하고 다양한 정책들 속에서 자신에게 맞는 지원을 찾는 것이 더욱 중요해졌음을 의미합니다. 2025년에는 청년, 여성, 고령자 등 특정 계층의 고용을 장려하는 정책이 더욱 강화될 것으로 예상되므로, 인력 구성 계획을 세울 때 이러한 지원책들을 적극적으로 고려해 볼 필요가 있습니다. 또한, 사회보험료 지원 사업의 확대는 소상공인이 사회안전망 안으로 편입될 수 있도록 돕는 중요한 기회가 될 것입니다. 소상공인 여러분께서는 다음 사항을 염두에 두시는 것이 좋습니다.- 최신 정보 수시 확인: 지원 사업의 내용, 요건, 신청 기간 등은 예고 없이 변경될 수 있으므로, 고용노동부, 소상공인시장진흥공단, 소상공인24와 같은 공식 기관의 웹사이트를 주기적으로 확인하는 습관이 중요합니다.
- 맞춤형 지원 전략 수립: 사업장의 현재 상황(경영난 정도, 인력 구조, 채용 계획 등)을 면밀히 분석하여, 가장 적합한 지원 사업들을 조합하고 연계하여 활용하는 전략이 필요합니다.
- 전문가 상담 활용: 복잡한 지원 제도에 대한 이해가 어렵거나 신청 과정에서 어려움을 겪는다면, 고용센터나 소상공인 지원 기관의 상담을 적극적으로 활용하는 것이 좋습니다.
어려운 경제 상황 속에서도 정부의 지원 제도를 현명하게 활용한다면, 소상공인 여러분은 인력이라는 가장 중요한 자산을 지키고 사업의 지속 가능성을 높여나갈 수 있을 것입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 소상공인 고용안정자금은 누구에게 지급되나요?
A1. 주로 사업주의 경영상 어려움으로 인해 고용 조정이 불가피한 상황에 처한 사업주에게 지급됩니다. 50인 미만 사업장을 포함한 소상공인이 대상이 될 수 있으며, 구체적인 대상은 지원 사업별로 다를 수 있습니다.
Q2. 고용유지지원금을 받기 위한 핵심 조건은 무엇인가요?
A2. 핵심 조건은 사업 계획서를 제출하고 휴업이나 휴직과 같은 고용유지조치를 실시하는 것입니다. 또한, 고용유지조치 기간 및 그 이후 일정 기간 동안에는 인위적인 감원을 해서는 안 됩니다.
Q3. 고용유지지원금 신청 시 감원 제한이 있다면, 신규 채용은 절대 불가능한가요?
A3. 원칙적으로는 감원 제한 기간 동안 신규 채용이 제한되지만, 기존 인력으로 업무를 대체하기 어렵거나 긴급한 인력 보충이 필요한 경우 등 예외적으로 인정될 수 있는 사유가 있습니다. 이는 관할 고용센터와 상담이 필요합니다.
Q4. 고용유지지원금으로 얼마나 지원받을 수 있나요?
A4. 사업주가 근로자에게 지급한 인건비(휴업수당 등)의 1/2에서 2/3까지 지원받을 수 있으며, 우선지원대상기업의 경우 더 높은 비율을 지원받을 수 있습니다. 다만, 일일 최대 지원 금액과 총 지원 일수에는 제한이 있습니다.
Q5. 2025년 고용보험료 지원 사업은 언제부터 신청할 수 있나요?
A5. 2025년 지원 사업의 구체적인 신청 시기는 해당 연도의 사업 공고를 통해 확인해야 합니다. 일반적으로 연초부터 신청을 받는 경우가 많습니다. 소상공인24 또는 고용·산재보험 토탈서비스에서 관련 공고를 확인하실 수 있습니다.
Q6. 자영업자 고용보험에 가입하면 어떤 혜택이 있나요?
A6. 실업 시 실업급여를 받을 수 있으며, 2025년부터는 납부한 고용보험료의 일부를 지원받아 보험료 부담을 줄일 수 있습니다. 이는 소상공인이 실업의 위험에 대비하고 사회안전망 안에서 보호받을 수 있도록 합니다.
Q7. 청년일자리도약장려금은 어떤 경우에 받을 수 있나요?
A7. 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 신규 채용하여 6개월 이상 계속 고용을 유지한 경우, 사업주에게 지원금이 지급됩니다.
Q8. 일자리 안정자금 신청 자격에 '지원금 신청 전부터 한 달 이상 근무'라는 조건이 있던데, 신규 채용 직원도 지원받을 수 있나요?
A8. 네, 일자리 안정자금은 고용 유지 및 인건비 부담 완화를 목적으로 하므로, 조건에 맞는 신규 채용 직원도 지원 대상이 될 수 있습니다. 단, 사업주와 직원 모두 지원 요건을 충족해야 합니다.
Q9. 소상공인이 고용 지원 정책을 활용하기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인가요?
A9. 사업장의 현재 상황을 정확히 진단하고, 본인이 속한 업종 및 규모에 맞는 지원 정책이 있는지 고용노동부, 소상공인시장진흥공단 등의 공식 웹사이트를 통해 확인하는 것이 중요합니다. 필요한 경우 고용센터의 전문 상담을 받는 것도 좋은 방법입니다.
Q10. 여러 고용 지원 사업을 중복해서 신청할 수 있나요?
A10. 지원 사업별로 중복 지원 가능 여부가 다릅니다. 일부 사업은 중복 수혜가 가능하지만, 다른 사업은 제한될 수 있으므로 각 사업의 공고 내용을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 일반적으로 유사한 목적의 직접적인 인건비 지원 사업 간에는 중복이 어려운 경우가 많습니다.
Q11. 외국인 직원을 고용하고 있는데, 고용안정자금 지원을 받을 수 있나요?
A11. 네, 지원하는 사업의 목적과 기준에 부합한다면 내국인 직원과 동일하게 지원받을 수 있는 경우가 많습니다. 다만, 외국인 관련 별도 규정이나 우대 사항이 있을 수 있으므로, 해당 사업의 안내를 확인해야 합니다.
Q12. 고용유지지원금 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?
A12. 사업 계획서, 고용유지조치 관련 서류(휴업·휴직 계획, 임금 지급 내역 등), 사업자등록증 사본, 4대 보험 가입자 명부 등이 일반적으로 필요합니다. 사업별로 추가 서류가 요구될 수 있으므로, 신청 전 고용센터에 문의하여 정확한 목록을 확인하는 것이 좋습니다.
Q13. 정부 지원금을 받은 후, 약속한 고용 유지 기간을 지키지 못하면 어떻게 되나요?
A13. 약속된 고용 유지 기간을 지키지 못하면 지원금이 환수될 수 있습니다. 부정 수급 시에는 제재 부과금이 추가될 수도 있으므로, 지원 조건 및 의무 사항을 철저히 준수해야 합니다.
Q14. 고용보험료 지원 사업은 신청 절차가 복잡한가요?
A14. 고용·산재보험 토탈서비스 또는 소상공인24를 통해 온라인으로 신청 가능하며, 절차가 비교적 간편한 편입니다. 다만, 최초 가입 시에는 관련 요건 확인이 필요할 수 있습니다.
Q15. 사업을 잠시 휴업한 경우에도 고용유지지원금을 받을 수 있나요?
A15. 네, 사업 계획서에 휴업 사실을 명시하고 고용유지조치의 일환으로 휴업을 실시하는 경우 지원받을 수 있습니다. 다만, 휴업 기간 동안 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 지원금은 이에 대한 보조 성격입니다.
Q16. 2025년에는 고용 지원 정책에 큰 변화가 있을 것으로 예상되나요?
A16. 네, 2025년에는 청년, 여성, 고령자 등 특정 계층 채용 시 지원 강화, 외국인 직원 채용 절차 간소화 등 정책의 다양화 및 세분화가 이루어질 전망입니다. 고용보험료 지원 확대 역시 중요한 변화 중 하나입니다.
Q17. 고용유지지원금 신청 기한은 어떻게 되나요?
A17. 고용유지지원금은 일반적으로 고용유지조치 개시일 이전 또는 개시일로부터 일정 기간 내에 신청해야 합니다. 정확한 신청 기한은 사업 공고 및 고용센터 안내를 따르도록 합니다.
Q18. '인위적인 감원'이란 구체적으로 무엇을 의미하나요?
A18. 정리해고, 권고사직, 희망퇴직 등 사업주의 의사에 따라 근로자와의 고용 관계를 종료하는 것을 의미합니다. 경영상 불가피한 사유로 인한 해고나 근로자의 자발적인 퇴직과는 구분됩니다.
Q19. 사업장 이전 시에도 고용유지지원금 혜택을 계속 받을 수 있나요?
A19. 사업장 이전 시에도 고용유지조치 계획이 유지되고 관련 조건을 충족한다면 지원받을 수 있습니다. 다만, 이전 사실을 반드시 사업 계획서에 명시하거나 고용센터에 사전에 알려야 합니다.
Q20. 고용안정자금 관련 정보를 어디서 가장 정확하게 얻을 수 있나요?
A20. 고용노동부 웹사이트, 소상공인시장진흥공단 웹사이트, 그리고 소상공인24(sbiz24.kr)를 통해 가장 정확하고 최신 정보를 얻으실 수 있습니다. 관할 고용센터에 직접 문의하는 것도 좋은 방법입니다.
Q21. 소상공인 고용보험료 지원 사업은 누가 신청해야 하나요?
A21. '자영업자 고용보험'에 가입한 소상공인 사업주가 직접 신청해야 합니다. 근로자 대상 지원이 아닌, 사업주를 위한 사회보험료 부담 완화 정책입니다.
Q22. 고용유지지원금 신청 전에 반드시 거쳐야 하는 절차가 있나요?
A22. 네, 가장 중요한 절차는 고용유지조치 실행 전에 고용센터에 사업 계획서를 제출하고 승인을 받는 것입니다. 승인 없이 임의로 고용유지조치를 시행하면 지원금을 받지 못할 수 있습니다.
Q23. 고용유지지원금 신청 시, 현재 고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자도 포함되나요?
A23. 일반적으로 고용보험에 가입된 근로자를 대상으로 지원됩니다. 따라서 지원 대상 근로자에 대한 4대 보험 가입 여부를 확인해야 하며, 미가입 상태라면 가입 후 신청해야 할 수 있습니다.
Q24. 사업주가 휴업수당을 지급하지 않았을 경우, 고용유지지원금을 받을 수 없나요?
A24. 고용유지지원금은 사업주가 근로자에게 지급한 휴업수당 등 인건비의 일부를 보조하는 성격이 강합니다. 따라서 사업주가 근로자에게 정상적으로 임금을 지급해야 지원금 지급이 가능합니다.
Q25. 사업 규모가 작더라도 고용안정자금 지원을 받을 수 있나요?
A25. 네, 50인 미만 소상공인에게도 지원 대상을 확대하는 추세이며, 특히 고용유지지원금이나 일자리 안정자금 등은 소규모 사업장을 지원하는 데 중점을 두고 있습니다.
Q26. 경영난으로 인한 일시적인 자금 부족으로 직원 급여 지급이 지연될 경우, 고용유지지원금 신청에 문제가 되나요?
A26. 일반적으로 지원금 신청 및 지급 전에 체불 임금이 없어야 하는 등 근로 조건 준수 여부를 확인합니다. 급여 지급 지연이 발생했다면, 지원금 신청 전에 해결하는 것이 좋습니다.
Q27. 고용유지지원금 신청 시, 사업장의 업종 제한이 있나요?
A27. 원칙적으로 업종 제한은 없으나, 일부 특별 고용지원 업종이나 특정 정책 사업에서는 우대하거나 제한하는 경우가 있을 수 있습니다. 사업 계획서 제출 시 업종 관련 사항을 명확히 해야 합니다.
Q28. 고용보험료 지원 사업은 신청하면 무조건 지원받을 수 있나요?
A28. '자영업자 고용보험'에 가입하고 보험료를 성실히 납부하는 경우 지원받을 수 있습니다. 다만, 지원 대상, 지원율, 지원 기간 등은 사업 공고 및 정책에 따라 달라질 수 있으며, 자격 요건을 충족해야 합니다.
Q29. 고용유지지원금 신청 후 결과는 언제 알 수 있나요?
A29. 신청 후 서류 검토 및 현장 확인 등 심사 과정을 거치게 되며, 일반적으로 신청일로부터 수 주 내에 결과 통보가 이루어집니다. 정확한 소요 기간은 고용센터 및 신청 시점에 따라 달라질 수 있습니다.
Q30. 소상공인 지원 관련 최신 정보를 얻기 위한 가장 좋은 방법은 무엇인가요?
A30. 고용노동부, 소상공인시장진흥공단, 소상공인24(sbiz24.kr) 웹사이트를 주기적으로 방문하거나, 해당 기관의 알림 서비스 등을 구독하는 것이 가장 효과적입니다. 또한, 지역별 소상공인 지원센터나 고용센터의 상담을 활용하는 것도 좋은 방법입니다.
면책 조항
본 문서는 일반 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 법률적 또는 전문적인 조언으로 간주될 수 없습니다. 지원 정책은 변경될 수 있으므로, 항상 최신 공식 정보를 확인하시기 바랍니다.
요약
2024-2025년 소상공인 고용안정자금 및 관련 지원 제도는 고용유지지원금, 고용보험료 지원 등을 통해 소상공인의 고용 안정과 경영 부담 완화를 목표로 합니다. 주요 조건으로는 고용유지조치 실시, 감원 제한 등이 있으며, 청년 등 특정 계층 채용 시 추가 지원 혜택도 제공됩니다. 최신 정보를 수시로 확인하고 사업장 상황에 맞는 정책을 적극 활용하는 것이 중요합니다.
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