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2025년부터 부모급여와 육아휴직 급여 제도가 달라진다는 소식, 들어보셨나요? "그래서 내 통장에 정확히 얼마가 찍히는 건지, 계산이 너무 어려운 거 아니야?" 하고 걱정하셨다면, 이 글이 딱입니다. 복잡한 계산 없이 핵심만 쏙쏙 뽑아, 2025년 달라지는 육아 지원 정책으로 달라질 당신의 수령액을 명쾌하게 알려드릴게요.
2025년 육아휴직 급여, 이게 실화냐?
2025년에는 육아휴직 급여가 그야말로 '대박' 수준으로 인상됩니다. 기존 월 최대 150만원에서 확 달라진 금액을 보세요. 처음 1개월부터 3개월까지는 통상임금의 100%를, 그것도 월 최대 250만원까지 받을 수 있어요. 아기가 태어나고 초기 집중 돌봄이 가장 필요한 시기에 든든한 지원을 받을 수 있게 된 거죠.
이어지는 4개월차부터 6개월차까지는 여전히 통상임금의 100%를 적용하되, 상한액이 월 200만원으로 조정됩니다. 어떤 자료에서는 이 기간을 4개월에서 12개월까지 통상임금의 80%로 보고 최대 200만원으로 명시하기도 하니, 본인의 통상임금과 비교해서 정확히 확인하는 것이 중요해요.
그리고 7개월차부터는 통상임금의 80%를 기준으로 하되, 월 최대 160만원으로 지급됩니다. 7개월에서 12개월까지는 통상임금의 70~80%를 최대 160만원으로 지급한다는 내용도 있으니, 구체적인 내용은 고용보험 사이트에서 확인해보는 것이 좋겠습니다.
가장 반가운 변화 중 하나는 '사후지급금 폐지'입니다. 이전에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있었지만, 2025년부터는 이 제도가 사라집니다. 즉, 육아휴직 기간 동안 지급되는 급여 전액을 바로바로 통장에서 확인할 수 있게 되는 거죠. 이는 당장의 생활비 부담을 크게 덜어주는 실질적인 도움으로 이어질 것입니다.
2025년 육아휴직 급여 주요 변경 사항 요약
| 기간 | 급여 지급 기준 | 월 최대 지급액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금의 80% | 160만원 |
그래서, 내 통장엔 얼마가 찍히는 걸까?
이제 가장 궁금하실 '실제 수령액' 계산입니다. 월 통상임금이 250만원인 평범한 직장인 A씨를 예로 들어볼게요. A씨는 2025년부터 육아휴직을 시작했습니다.
첫 1개월부터 3개월까지는 A씨의 통상임금이 250만원이므로, 급여의 100%인 250만원을 그대로 받게 됩니다. 월 최대 250만원 상한선에 딱 맞춰서 받는 거죠. 정말 든든하죠?
다음 4개월차부터 6개월차까지는 역시 통상임금 250만원의 100%가 적용됩니다. 하지만 이 기간의 상한액은 200만원이므로, A씨는 월 200만원을 수령하게 됩니다.
그리고 7개월차부터는 통상임금 250만원의 80%, 즉 200만원이 계산되지만, 해당 기간의 상한액은 160만원입니다. 따라서 A씨는 월 160만원을 받게 됩니다.
만약 A씨의 월 통상임금이 300만원이라면 어떻게 될까요?
1~3개월: 통상임금 300만원의 100%는 300만원이지만, 상한액 250만원까지만 지급됩니다. 따라서 250만원 수령.
4~6개월: 통상임금 300만원의 100%는 300만원이지만, 상한액 200만원까지만 지급됩니다. 따라서 200만원 수령.
7개월 이후: 통상임금 300만원의 80%는 240만원이지만, 상한액 160만원까지만 지급됩니다. 따라서 160만원 수령.
보시는 것처럼 월급이 높을수록 상한선에 걸리는 경우가 많습니다. 따라서 본인의 정확한 통상임금을 확인하고, 고용보험 홈페이지에 있는 '육아휴직 급여 모의 계산기'를 활용하는 것이 가장 정확하고 확실한 방법입니다.
통상임금별 예상 수령액 (월 기준)
| 통상임금 | 1~3개월 | 4~6개월 | 7개월 이후 |
|---|---|---|---|
| 200만원 | 200만원 | 200만원 | 160만원 |
| 250만원 | 250만원 | 200만원 | 160만원 |
| 300만원 | 250만원 | 200만원 | 160만원 |
"6+6 부모육아휴직제", 쌍둥이 아빠도 든든하게!
2025년에는 부부가 함께 육아에 참여하는 것을 더욱 적극적으로 지원하는 '6+6 부모육아휴직제'가 시행됩니다. 이 제도의 가장 큰 변화는 첫 6개월간 부모가 각각 통상임금의 100%를 받을 수 있다는 점입니다. 특히 첫 1개월의 최대 지급액이 기존 200만원에서 250만원으로 인상되어, 육아 초기 집중적인 지원이 가능해졌습니다.
이는 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 사용하거나, 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 모두에게 유리하게 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 아빠가 첫 6개월, 엄마가 그 이후 6개월 동안 육아휴직을 사용하면, 부모 모두 상당한 소득 보전을 받으면서 육아에 전념할 수 있게 되는 것이죠.
부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 1개월은 각각 최대 250만원, 두 번째 달부터 여섯 번째 달까지는 각각 최대 200만원을 받을 수 있습니다. 이는 부부가 함께 육아 부담을 나누고, 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 하는 강력한 동기 부여가 될 것입니다.
또한, 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면, 원래 최대 1년이었던 육아휴직 기간이 1년 6개월로 확대됩니다. 이는 한 아이에 대해 부모 모두 충분한 시간을 가지고 돌볼 수 있다는 의미입니다.
특히, 한부모 가정이나 중증장애아동을 양육하는 부모의 경우에는 별도의 조건 없이 1년 6개월의 육아휴직이 보장됩니다. 그리고 부부가 이 제도를 모두 활용하면, 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있다는 점도 주목할 만합니다. 이는 경력 단절에 대한 걱정을 상당 부분 줄여주고, 육아와 일을 병행하는 환경을 조성하는 데 크게 기여할 것입니다.
6+6 부모육아휴직제 혜택 (부부 동시 육아휴직 시)
| 기간 | 부모별 최대 지급액 |
|---|---|
| 첫 1개월 | 250만원 (통상임금 100%) |
| 2~6개월 | 200만원 (통상임금 100%) |
부모급여, 2025년엔 더 좋아지나?
2025년 부모급여 제도 역시 긍정적인 변화가 예상됩니다. 비록 현재 공개된 정보만으로는 구체적인 금액 인상 폭이나 대상 확대에 대한 상세 내용이 명확하게 제시되지 않고 있지만, 정부는 저출산 대책의 일환으로 부모급여 지원을 강화하는 추세를 이어갈 것으로 보입니다.
2024년 기준으로 만 0세 아동에게는 월 100만원, 만 1세 아동에게는 월 50만원이 지급되고 있습니다. 이러한 지급 기조는 2025년에도 유지되거나, 더 많은 가정에 더 큰 혜택을 제공하는 방향으로 확대될 가능성이 높습니다.
특히, 부모급여의 도입 취지가 출산 및 양육에 대한 경제적 부담을 완화하고, 부모의 육아 참여를 실질적으로 지원하는 데 있음을 고려할 때, 지원 금액의 소폭 인상이나 지급 대상의 확대 등 긍정적인 개편이 기대됩니다.
정확한 2025년 부모급여 개편 내용은 연말연시 또는 관련 법안 통과 시점에 맞춰 공식적으로 발표될 예정이니, 관련 소식을 꾸준히 주시하는 것이 좋습니다.
정부에서는 저출산 문제 해결을 위해 다양한 정책을 추진하고 있으며, 부모급여와 육아휴직 급여는 그 중심에 있다고 할 수 있습니다. 이러한 제도들의 개선은 아이를 낳고 기르는 과정에서 경제적인 어려움을 겪는 가구에 큰 힘이 될 것입니다.
2024년 부모급여 지급 현황 (참고)
| 대상 | 월 지급액 |
|---|---|
| 만 0세 | 100만원 |
| 만 1세 | 50만원 |
놓치면 후회! 추가 혜택과 꿀팁
2025년 육아휴직 급여 및 부모급여 개편 외에도, 부모님들이 알아두면 좋은 추가적인 혜택과 꿀팁들이 있습니다.
먼저, 중소기업을 운영하는 사장님들이나 해당 기업에 근무하는 직장인이라면 '대체인력 지원금' 확대 소식에 주목해야 합니다. 육아휴직으로 인한 업무 공백을 메우기 위해 대체인력을 채용할 경우, 정부 지원금이 월 최대 80만원에서 120만원으로 늘어납니다. 이는 중소기업의 인력 운용 부담을 줄여주고, 휴직자의 복귀를 더욱 원활하게 돕는 중요한 장치입니다.
또한, 남성 육아휴직 활성화를 위한 '남성 육아휴직 인센티브'가 신설되었습니다. 이는 육아휴직을 사용하는 남성 근로자에게 월 10만원의 추가적인 지원을 제공하는 것으로, 아빠들의 육아 참여를 더욱 독려하는 효과를 가져올 것입니다.
그리고 2024년에 육아휴직을 이미 시작했더라도, 2025년 1월 1일 이후에 해당하는 육아휴직 기간에 대해서는 새롭게 인상된 급여가 적용됩니다. 즉, 이미 육아휴직 중인 분들도 소급 적용을 통해 더 많은 혜택을 받을 수 있으니, 본인의 휴직 기간을 확인해보세요.
마지막으로, 육아휴직을 나누어서 사용할 수 있는 '분할 사용' 제도도 더욱 유연해집니다. 기존 최대 3회에서 최대 4회까지 분할 사용이 가능해져, 상황에 따라 육아휴직을 더욱 효과적으로 활용할 수 있게 되었습니다.
추가 지원 혜택 요약
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대체인력 지원금 | 중소기업 월 최대 120만원 지원 (기존 80만원) |
| 남성 육아휴직 인센티브 | 월 10만원 추가 지원 신설 |
| 소급 적용 | 2025년 1월 1일 이후 기간에 대해 인상된 급여 적용 |
| 육아휴직 분할 사용 | 최대 4회 분할 가능 (기존 3회) |
복직 걱정은 덜어내고!
2025년 육아휴직 급여 및 부모급여 관련 변경 사항들은 단순히 금전적인 혜택을 넘어, 부모들이 육아에 더욱 집중하고 경력 단절에 대한 불안감을 줄일 수 있도록 설계되었습니다.
특히 육아휴직 급여의 대폭 인상과 사후지급금 폐지는 육아휴직 기간 동안의 경제적 어려움을 크게 해소해 줄 것입니다. 또한, 6+6 부모육아휴직제와 육아휴직 기간 확대는 맞벌이 부부와 한부모 가정이 보다 안정적으로 양육에 참여할 수 있는 환경을 조성합니다.
새롭게 신설되거나 강화된 남성 육아휴직 인센티브, 대체인력 지원금 등은 일하는 부모들이 육아와 일을 병행하는 데 실질적인 도움을 줄 것입니다.
궁극적으로 이러한 정책 변화는 출산을 장려하고, 아이를 낳아 기르는 것이 더 이상 개인의 희생이나 경제적 부담으로만 이어지지 않도록 사회 전체가 지원에 나선다는 메시지를 전달합니다.
2025년부터 달라지는 육아 지원 정책을 잘 이해하고 활용하여, 새로운 가족의 탄생을 계획하거나 이미 육아 중인 부모님들 모두 경제적, 심리적으로 더욱 든든한 지원을 받으시길 바랍니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 2025년 육아휴직 급여 상한액 250만원은 통상임금 100%만 해당되나요?
A1. 네, 2025년 1~3개월간의 육아휴직 급여는 통상임금의 100%를 기준으로 하되, 월 최대 250만원까지 지급됩니다. 만약 통상임금이 250만원 미만이라면 그 금액만큼 지급됩니다.
Q2. 사후지급금 제도가 폐지되면 어떤 점이 가장 좋은가요?
A2. 사후지급금 제도가 폐지되면서 육아휴직 기간 동안 받은 급여 전액을 바로 받을 수 있게 됩니다. 기존에는 급여의 25%를 복직 후 일정 기간 근무해야 지급받았으나, 이제는 그 제도가 사라져 즉시 현금 수령이 가능해져 당장의 생활비 부담이 줄어듭니다.
Q3. 6+6 부모육아휴직제에서 '동시 육아휴직'은 어떤 경우를 말하나요?
A3. 부부가 같은 기간 동안 동시에 육아휴직을 사용하는 경우를 말합니다. 이 경우 첫 6개월 동안 각자 통상임금의 100%를 최대 250만원까지 받을 수 있어, 부부가 함께 육아에 집중할 수 있도록 지원이 강화됩니다.
Q4. 제 통상임금이 300만원인데, 7개월차 육아휴직 급여는 얼마를 받게 되나요?
A4. 2025년 7개월차부터는 통상임금의 80%를 기준으로 하되, 월 최대 160만원이 지급됩니다. 통상임금 300만원의 80%는 240만원이지만, 상한액인 160만원까지만 지급되므로 월 160만원을 수령하게 됩니다.
Q5. 2024년에 육아휴직을 시작했는데, 2025년에도 인상된 급여를 받을 수 있나요?
A5. 네, 2024년에 육아휴직을 시작했더라도 2025년 1월 1일 이후에 해당하는 육아휴직 기간에 대해서는 인상된 급여가 소급 적용됩니다. 따라서 2025년 1월부터는 변경된 급여 기준으로 지급받게 됩니다.
Q6. 육아휴직을 여러 번 나누어 사용할 수 있나요?
A6. 네, 2025년부터 육아휴직을 최대 4회까지 나누어 사용할 수 있습니다. 이는 부모들이 육아 및 개인적인 필요에 따라 유연하게 휴직을 활용할 수 있도록 제도가 개선된 것입니다.
Q7. 부모급여 금액이 2025년에 얼마나 오르나요?
A7. 2025년 부모급여의 구체적인 금액 인상 폭이나 대상 확대에 대한 상세 내용은 아직 발표되지 않았습니다. 다만, 2024년 기준 지급액(만 0세 100만원, 만 1세 50만원)을 고려할 때, 긍정적인 변화가 기대됩니다. 관련 발표를 주시해주세요.
Q8. 남성 육아휴직 시 추가 10만원 지원은 언제부터 받을 수 있나요?
A8. 2025년 신설되는 남성 육아휴직 인센티브는 2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작하는 경우부터 적용될 것으로 예상됩니다. 정확한 시행 시점은 관련 법령 개정 시 확인이 필요합니다.
Q9. 중소기업 대체인력 지원금이 월 120만원으로 늘어나면, 어떤 점이 달라지나요?
A9. 중소기업의 경우, 육아휴직으로 인한 업무 공백을 메우기 위해 대체인력을 채용할 때 받는 정부 지원금이 월 최대 80만원에서 120만원으로 늘어납니다. 이는 대체인력 채용 부담을 줄여 중소기업의 인력 운용을 돕고, 육아휴직자의 복귀를 지원하는 효과가 있습니다.
Q10. 고용보험 홈페이지 모의 계산기를 꼭 이용해야 하나요?
A10. 네, 본인의 정확한 통상임금, 근속 기간, 휴직 시작일 등을 입력하면 실제 수령 가능한 육아휴직 급여를 가장 정확하게 계산해 볼 수 있습니다. 복잡한 계산 없이 간편하게 본인의 예상 수령액을 파악하는 데 유용합니다.
Q11. 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 경우, 총 1년 6개월 휴직 가능한가요?
A11. 네, 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 경우, 육아휴직 기간이 기존 최대 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 이는 아이와 함께하는 시간을 더욱 충분히 확보할 수 있도록 돕습니다.
Q12. 한부모 가정은 육아휴직 기간 확대에 별도 조건이 없나요?
A12. 네, 한부모 가정이나 중증장애아동을 양육하는 부모의 경우에는 별도의 조건 없이 1년 6개월 동안 육아휴직이 가능합니다.
Q13. 육아휴직 급여는 세금 계산 시 어떻게 처리되나요?
A13. 육아휴직 급여는 비과세 소득으로 분류되어 소득세가 부과되지 않습니다. 따라서 급여에서 세금이 원천징수되지 않습니다.
Q14. 육아휴직 신청 시 출산휴가도 함께 신청할 수 있나요?
A14. 네, 2025년부터는 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청할 수 있도록 통합 신청이 가능해져 절차가 간소화됩니다.
Q15. 통상임금이 너무 낮아도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
A15. 네, 통상임금이 낮더라도 최소 기준액이 있습니다. 고용보험법에 따라 육아휴직 급여는 최소 70만원에서 최대 150만원(2024년 기준, 2025년 인상 예정)까지 지급됩니다. 2025년에는 이 최소 지급액도 상향될 가능성이 있습니다.
Q16. 육아휴직 기간 동안 회사는 제 자리를 보장해주나요?
A16. 네, 근로기준법상 육아휴직 기간은 근로자의 '무급 휴직' 기간으로 보장되며, 회사는 육아휴직을 이유로 근로자를 해고하거나 불리하게 대우할 수 없습니다. 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 받는 직무로 복귀시켜야 합니다.
Q17. 육아휴직 급여 지급 시기가 궁금해요.
A17. 육아휴직 급여는 일반적으로 매월 단위로 신청하며, 신청일로부터 약 2주~1개월 내외의 심사 기간을 거쳐 지급됩니다. 정확한 지급 시기는 고용센터의 처리 상황에 따라 다를 수 있습니다.
Q18. 육아휴직 급여 신청은 어디서 하나요?
A18. 육아휴직 급여는 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)를 통해 온라인으로 신청하거나, 거주지 관할 고용센터에 방문 또는 우편, 팩스로 신청할 수 있습니다.
Q19. 육아기 근로시간 단축 급여도 인상되나요?
A19. 2025년 육아기 근로시간 단축 급여에 대한 구체적인 인상 내용은 아직 확정되지 않았으나, 육아휴직 급여와 함께 지원이 강화될 가능성이 있습니다. 관련 정부 발표를 참고하시는 것이 좋습니다.
Q20. 2025년 부모급여 대상 확대에 대한 정보가 있나요?
A20. 2025년 부모급여 대상 확대에 대한 구체적인 정보는 아직 공개되지 않았습니다. 다만, 저출산 대책의 일환으로 지원 범위가 넓어질 가능성은 항상 열려 있습니다. 최신 정보는 관련 부처 발표를 확인해주세요.
Q21. 셋째 아이 출산 시 육아휴직 급여에 추가 혜택이 있나요?
A21. 2025년 육아휴직 급여 개편안에는 다자녀(셋째 이상) 출산에 대한 직접적인 급여 인상 내용은 명시되지 않았습니다. 하지만 육아휴직 급여 자체의 인상이 전체적인 지원 수준을 높일 것입니다. 지방자치단체별로 다자녀 지원 정책이 별도로 있을 수 있으니 확인해보시는 것이 좋습니다.
Q22. 육아휴직 기간 동안 국민연금 및 고용보험료는 어떻게 되나요?
A22. 육아휴직 기간 동안 본인이 부담해야 할 국민연금 보험료는 납부예외 신청을 할 수 있습니다. 고용보험료는 일반적으로 면제됩니다. 이는 육아휴직자의 경제적 부담을 줄이기 위한 조치입니다.
Q23. 육아휴직 급여를 받으면서 다른 일을 해도 되나요?
A23. 원칙적으로 육아휴직 급여는 육아에 전념하기 위한 소득 보전 목적이므로, 육아휴직 기간 동안 사업자 등록을 하거나 근로 소득이 발생하는 다른 일을 하는 것은 급여 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. 다만, 시간제 근로 등 제한적인 근로에 대해서는 고용보험에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.
Q24. 회사에서 육아휴직 사용을 거부할 경우 어떻게 해야 하나요?
A24. 육아휴직은 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다. 회사가 정당한 사유 없이 육아휴직 사용을 거부할 경우, 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 신고하거나 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.
Q25. 2025년도에는 육아휴직 기간이 총 몇 개월까지 가능한가요?
A25. 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 최대 1년 6개월까지 가능하며, 부부가 함께 제도를 활용할 경우 최대 3년까지도 가능하게 됩니다. 이는 아이가 어릴 때 부모와 보내는 시간을 최대한 보장하기 위함입니다.
Q26. 임신 기간 중 출산휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있다는 것이 정확한가요?
A26. 네, 2025년부터 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청할 수 있도록 통합 신청 절차가 마련됩니다. 이는 행정 편의를 높여 부모들의 번거로움을 줄여줄 것입니다.
Q27. 육아휴직 급여는 지급 방식에 변경이 있나요?
A27. 2025년부터 사후지급금 제도가 폐지되면서, 육아휴직 급여 전액을 육아휴직 기간 동안 즉시 지급받게 됩니다. 이는 지급 방식의 큰 변화로, 현금 수령 시기를 앞당겨 생활비 부담 완화에 기여합니다.
Q28. 2025년 육아휴직 급여 인상으로 인해 제 통상임금이 300만원일 경우, 1~3개월 동안 월 250만원만 받는 것이 확정인가요?
A28. 네, 2025년 1~3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%를 적용하되, 월 최대 250만원으로 상한이 정해져 있습니다. 따라서 통상임금이 250만원을 초과하는 경우, 최대 250만원까지만 지급됩니다.
Q29. 육아기 근로시간 단축과 육아휴직 급여는 동시에 받을 수 있나요?
A29. 네, 육아기 근로시간 단축 급여와 육아휴직 급여는 제도 취지가 다르므로, 각 조건에 해당하면 동시에 또는 별도로 신청하여 받을 수 있습니다. 다만, 중복 수혜가 되는지 상세 내용은 고용보험에 문의하는 것이 좋습니다.
Q30. 2025년 육아지원금 관련해서 가장 중요한 변경 사항은 무엇인가요?
A30. 2025년에는 육아휴직 급여가 대폭 인상되고 사후지급금 제도가 폐지되는 것이 가장 중요한 변화라고 할 수 있습니다. 또한 6+6 부모육아휴직제의 혜택 강화 및 육아휴직 기간 확대 등도 큰 변화입니다.
주의사항
본 내용은 2025년 예정된 제도 변경을 기반으로 작성되었으며, 실제 시행 시점 및 세부 내용은 정부 발표에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 정보는 고용노동부, 고용보험 홈페이지 등 공식적인 채널을 통해 확인하시기 바랍니다. 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 법적 효력을 갖지 않습니다.
요약
2025년부터 육아휴직 급여는 대폭 인상되며, 특히 초기 1~3개월간 최대 250만원까지 지급됩니다. 사후지급금 제도가 폐지되어 급여 전액을 즉시 수령할 수 있고, 6+6 부모육아휴직제 혜택도 강화됩니다. 부모급여 지원 확대도 예상되며, 대체인력 지원금 등 추가 혜택도 주목할 만합니다. 본인의 통상임금을 기준으로 고용보험 모의 계산기를 활용하여 정확한 수령액을 파악하는 것이 중요합니다.
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